| Название Курса |  |
| АННОТАЦИЯ | |
|
Организационная культура – это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям. Организационная культура задает пределы, в которых возможно уверенное принятие решений на каждом из уровней управления, возможности использования ресурсов организации в целом, ответственность, дает направления развития. В результате изучения этого модуля студент должен: Знать: Теоретические основы и методы диагностики организационных процессов. Уметь: Оценивать и анализировать межгрупповые отношения Владеть опытом: Использования технологий управления психологическим климатом |
|
| СТРУКТУРА КУРСА | |
|
1 Понятие организационной культуры 2 Структура организационной культуры 3 Доминирующие культуры и субкультуры 4 Влияние культуры на организационную эффективность 5 Способы передачи культуры |
|
| КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА | |
|
организационная культура, организационные ценности, традиции, символы, субкультуры, информация. |
|
| Дисциплина (ы) , в которых используется данный курс |
МЕНЕДЖМЕНТ ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ |
| ООП | Код (ы)
ООП 080200 МЕНЕДЖМЕНТ |
| Уровень обучения | Магистры |
| Семестр | 3 |
| Количество часов (Всего / Аудиторные / СРС [кредиты]) |
12/6/6 |
| Подразделение разработчик ЭОР | Институт - ИСГТ Кафедра -Менеджмента |
| Разработчики ЭОР |
ФИО, должность, институт, кафедра |
| (если в курс входят ВЛР или ВЛ, то в разработчиках указывать создателей этих ресурсов) | |
| ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СВЯЗИ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ | |
|
ФИО Должность Телефон |
|
|
Copyright ©2014. |
|
- Учитель: Серикова Галина Николаевна